会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職の意思を伝え、平成２０年１月１０日付けの退職願いを提出しました。
しかし、先週の土曜日に１２月２８日で退職するように言われました。その時は、深く考えずに「はい」と言ってしまいました。よく考えると、年末年始の休みもあるし、人事の担当者には、翌日に、引継ぎ業務等もあり２８日の退職は無理ですと伝えました。現在、返事待ちです。
そこで、質問ですが、退職日の決定権は、
派遣会社 人材派遣 就業規則会社と社員のどちらにあるのですか？
あと、有給も１８日あ
り、就業規則に退職時
に買取る場合も有りと
記載されているので、
買取希望と伝えました
。そしたら１８日全部
の買取は無理と言われ
、納得できません。し
かも１日あたり、５０
００円と言われ…。５
０００円なら消化して
辞めますといったら、
月給の日割りで計算し
ますとの事。しかも基
本給の日割り。月給に
は、他に調整給で３５
０００円程ありますが
、損した気分です。
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